MIREILLE SCHEHR - SONKEI RH
J’apprécie de pouvoir échanger avec d’autres consultants sur mes sujets de prédilection, qui sont l’accès à l’emploi et l’intégration dans l’emploi
SONKEI RH se définit comme un cabinet de conseil et formation au service des personnes éloignées de l’emploi et de leurs accompagnants et managers. Qu’apportez-vous précisément à vos clients ?
Notre accompagnement s’articule principalement autour de 3 axes :
- Nous organisons des ateliers de coaching individuel et collectif pour permettre à des personnes éloignées de l’emploi de réussir leur reconversion.
- Nous aidons les responsables de formation et référents handicaps à accueillir en entreprise les personnes qui présentent des difficultés relationnelles et/ou cognitives.
- Nous aidons les entreprises à s’ouvrir à de nouvelles sources de candidats, et les salariés atypiques à trouver leur place dans le collectif de travail. Nos actions portent notamment sur le candidat « inhabituel » dans un secteur d’activité donné, celui que l’entreprise ne recrute pas d’ordinaire alors qu’il peut lui apporter quelque chose tout en aidant à desserrer l’étau des difficultés de recrutement.
Vous avez adhéré à Cinov Conseil en décembre 2021. Quelles sont les raisons qui ont motivé votre adhésion ?
Depuis que j’ai créé ma société en 2011, j’ai toujours fait le choix de rejoindre des syndicats professionnels. J’apprécie en effet de pouvoir échanger avec d’autres consultants et me confronter avec d’autres secteurs. Cela permet de faire émerger de belles idées tout en prenant du recul sur son propre domaine d’expertise. J’aime partager, apporter mon éclairage, puis l’enrichir sur la base des réactions de mes confrères. Cet échange me nourrit énormément. J’espère donc avoir de nombreuses occasions de rencontres au sein de Cinov.
En particulier, je vois dans mon adhésion à Cinov la possibilité de créer des offres avec d’autres adhérents. Dans un autre contexte, j’ai déjà créé un groupe de réflexion et d’échange de pratiques avec d’autres formateurs. Nous avons remporté des affaires grâce à cela, car quand il a fallu constituer une équipe, elle existait déjà. De même, je souhaite pouvoir me tourner en priorité vers d’autres membres de Cinov avec lesquels j’aurai déjà interagi si l’un de mes clients a un sujet qui demande une réponse plus étoffée que celle que SONKEI RH pourrait apporter seule.
De plus, savoir que nous adhérons à un syndicat professionnel est rassurant pour nos clients. Et pour nous, quand ils ont des demandes qui sortent de notre champ d’intervention, c’est un plus de pouvoir les adresser à des personnes de notre réseau.
Quels sont les sujets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous êtes prête à vous mobiliser ?
Mes sujets de prédilection sont l’accès à l’emploi et l’intégration dans l’emploi, en particulier :
- Comment recruter autrement et faire bouger les recruteurs pour qu’ils arrêtent de vouloir cloner leurs salariés ?
- Comment accompagner au mieux les équipes qui s’ouvrent à la diversité (qu’il s’agisse de handicap ou d’autres types de diversité) ?
- Comment accueillir l’autisme dans l’emploi ?
- Comment encourager les entreprises à soigner la sortie de leurs salariés et mettre en place un accompagnement adapté au motif du départ ?
- Comment les aider à développer leur marque employeur ?
Pour avancer sur ces sujets, j’ai créé un groupe « Emploi, Recrutement et Diversité » sur l’Agora de la Fédération Cinov afin de rassembler d’autres consultants spécialisés en RH.
Je propose également d’animer pour les adhérents un atelier sur le thème « Handicap et Emploi » lors d’une prochaine rencontre régionale de Cinov Rhône-Alpes.
Pour contacter Mireille Schehr
mireille.schehr@sonkeirh.fr
Téléphone : 06 37 16 68 21
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